Türk Metal 2 Ağustos'ta greve çıkıyor!..
Kdz.Ereğli'de faaliyet gösteren Ereğli Demir ve Çelik Fabrikaları T.A.Ş.'de (ERDEMİR) yetkili Türk Metal Sendikası, Toplu İş Sözleşmesi (TİS) görüşmelerinde anlaşma sağlanamayınca 2 Ağustos 2013 tarihinde greve gitme kararı aldı.
Haber :
ETİKETLER : Yazdır
Japonyada Komatsu şirketini ziyaret eden Harwey Mackay adındaki bir iş adamı karşılaştığı ilginç olayı şöyle anlatmaktadır. İş adamı fabrikayı gezmek istemektedir. Şirket yetkilileri ise fabrikada kısmi bir grev olduğunu belirtmişler ve buna rağmen gezmeyi düşünüp düşünmediğini sormuşlar. İş adamı da evet cevabını vermiş ve fabrikayı gezmeye başlamışlar. Sonuçta şu açıklamayı yapıyor.
Fabrikada kollarına siyah bantlar takmış bir gurup işçinin yanından geçtik. Kim öldü? Diye sordum. Hiç kimse diye cevap verdiler. Bunlar grevdeki işçilerimiz! BİZDE İŞÇİLER GREV YAPTIKLARIN DA KOLLARINA SİYAH BANTLAR TAKARLAR. BUNUN ... DEVAMI
İnsan kaynağının yaratıcı potansiyelinin, üstünlük için tükenmez bir zenginlik kaynağı olduğunu ilk anlayan ve yönetsel yaklaşıma yansıtanlar, Japon işletmeleri olmuştur. Japon yönetim felsefesinin temelinde BİR İŞİ EN İYİ O İŞİ YAPAN BİLİR fikri vardır. 1960larda oluşturulan kalite çemberleri ve benzeri öneri geliştirme gurupları, Japon şirketlerini yaratıcı beyin fırtınası yönteminin mucizevî sonuçları ile karşı karşıya bırakmıştır.
GREVDEKİ BİR JAPON FİRMASINDA ÇALIŞANLAR, GÜNLÜK İŞLERİNE DEVAM ETMEKTE, YALNIZCA DÜŞÜNME, ÖNERİ GELİŞTİRME VE İYİLEŞTİRME FAALİYETLERİNİ ASKIYA ALMAKTADIRLAR. BU G ... DEVAMI
Japonyada Komatsu şirketini ziyaret eden Harwey Mackay adındaki bir iş adamı karşılaştığı ilginç olayı şöyle anlatmaktadır. İş adamı fabrikayı gezmek istemektedir. Şirket yetkilileri ise fabrikada kısmi bir grev olduğunu belirtmişler ve buna rağmen gezmeyi düşünüp düşünmediğini sormuşlar. İş adamı da evet cevabını vermiş ve fabrikayı gezmeye başlamışlar. Sonuçta şu açıklamayı yapıyor.
Fabrikada kollarına siyah bantlar takmış bir gurup işçinin yanından geçtik. Kim öldü? Diye sordum. Hiç kimse diye cevap verdiler. Bunlar grevdeki işçilerimiz! BİZDE İŞÇİLER GREV YAPTIKLARIN DA KOLLARINA SİYAH BANTLAR TAKARLAR. BUNUN ... DEVAMI
İnsan kaynağının yaratıcı potansiyelinin, üstünlük için tükenmez bir zenginlik kaynağı olduğunu ilk anlayan ve yönetsel yaklaşıma yansıtanlar, Japon işletmeleri olmuştur. Japon yönetim felsefesinin temelinde BİR İŞİ EN İYİ O İŞİ YAPAN BİLİR fikri vardır. 1960larda oluşturulan kalite çemberleri ve benzeri öneri geliştirme gurupları, Japon şirketlerini yaratıcı beyin fırtınası yönteminin mucizevî sonuçları ile karşı karşıya bırakmıştır.
GREVDEKİ BİR JAPON FİRMASINDA ÇALIŞANLAR, GÜNLÜK İŞLERİNE DEVAM ETMEKTE, YALNIZCA DÜŞÜNME, ÖNERİ GELİŞTİRME VE İYİLEŞTİRME FAALİYETLERİNİ ASKIYA ALMAKTADIRLAR. BU G ... DEVAMI
