İŞ DÜNYASINDA ARABULUCULUK DÖNEMİ..
Karadeniz Ereğli Ticaret ve Sanayi Odası (TSO) Yönetim Kurulu Başkanı Sertan Yalçın,1 Ocak 2018 yılı itibariyle yürürlüğe giren 7036 sayılı iş mahkemeleri kanunu ile iş uyuşmazlıklarında dava şartı haline gelen arabuluculuğun iş dünyasına olan etkilerini değerlendirdi.
Dava Şartı arabuluculuk ile iş dünyasına yeni bir soluk geldiğini vurgulayan Sertan Yalçın yeni düzenlemede emeği geçen herkese teşekkür ederken, camia olarak sistemin başarısı için üzerlerine düşen ne varsa yapmaya devam edeceklerini vurguladı.
Karadeniz .EreÄŸli Ticaret ve Sanayi Odası Yönetim Kurulu BaÅŸkanı Sertan Yalçın, 1 Ocak 2018 tarihinde yürürlüğe girecek olan 7036 Sayılı Ä°ÅŸ mahkemeleri Kanunu’nu ile iÅŸ uyuÅŸmazlıklarında dava ÅŸartı haline gelen arabuluculuÄŸun iÅŸ dünyasına olan etkilerini deÄŸerlendirdi.
Dava Şartı arabuluculuk ile iş dünyasına yeni bir soluk geldiğini vurgulayan Sertan Yalçın yeni düzenlemede emeği geçen herkese teşekkür ederken, camia olarak sistemin başarısı için üzerlerine düşen ne varsa yapmaya devam edeceklerini vurguladı. Yapılan yazılı açıklamada ayrıca şu görüşlere yer verildi;
“ARABULUCULUKTA ANLAÅžILAN KONULAR TEKRAR DAVA KONUSU YAPILAMAYACAK…
Sertan Yalçın Ä°ÅŸ mahkemeleri Kanunu kapsamında yapılan yeni düzenlemelere iliÅŸkin yaptığı açıklamada; “Arabuluculuk görüşmeleri sonunda anlaÅŸmaya varan işçi ve iÅŸverenin, üzerinde anlaşılmış olan hususları tekrar dava konusu yapmasının mümkün olmadığını belirtirken, düzenlemenin iÅŸ dünyası için önemli bir zamandan tasarruf saÄŸlayacağını belirtti.“İşçi de iÅŸveren de ihtiyacını karşılarkenbu sorunla uÄŸraÅŸmayı bırakacak, enerjisini, potansiyelini ve zamanını baÅŸka iÅŸler için kullanabilecektir.” dedi.
-ARABULUCULUK SÃœRECÄ°NDEKÄ° GÄ°ZLÄ°LÄ°K EMSAL KARARLAR OLUÅžMASINI ENGELLEYECEK.
“Klasik yargılama usulleri ile iÅŸ dünyası için büyük sorun haline gelen emsal kararlar; işçi ve iÅŸverenin aralarında yapacağı arabuluculuk anlaÅŸma metni gizli olacağından ve tüm taraflar ve arabulucu bu gizliliÄŸe uymak zorunda olduÄŸundan bir sorun olmaktan çıkacak ve emsal oluÅŸturmayacaktır.” diyerek sözlerine devam eden Sertan Yalçın bu deÄŸiÅŸikliklerin iÅŸ dünyası tarafından ayrıntılarıyla öğrenilmesi gerektiÄŸini vurguladı.
Uzun yargılama süreleri nedeniyle yıllarca uÄŸraşılan iÅŸ davalarının arabuluculuk ile son bulacağını düşündüğünü dile getiren Sertan Yalçın “Vakit nakittir” sözünün iÅŸ dünyasındaki iÅŸlerliÄŸinden bahsetti.
TARAFLAR BİR ÇÖZÜM ÜRETEMEZSE NE OLACAK?
ArabuluculuÄŸun genel avantajlarının yanı sıra iÅŸ dünyasına olan büyük etkilerinin bu kadarla da kalmadığını belirten Sertan Yalçın“ Arabuluculuk sürecinde işçi ve iÅŸverenin çözüm üretemediklerinin ortaya çıkması halinde arabulucunun bir çözüm önerisi getirebileceÄŸini de sözlerine ekledi.
YENÄ° DÃœZENLEME Ä°LE SÄ°STEM NASIL Ä°LERLEYECEK?
Sertan Yalçın yeni düzenlemeler ışığında sistemi şöyle özetledi;
“İşçi iÅŸveren alacağı ve tazminatı ile iÅŸe iade talepli iÅŸ uyuÅŸmazlıklarında arabuluculuÄŸun dava ÅŸartı haline gelmesi ile birlikte taraflar artık ilk oturumda arabuluculuk yolunu deneyecekler, arabuluculukta anlaşılmaması halinde mahkemeyebaÅŸvurabilecekler. Sistem adliyelerdeki arabuluculuk büroları üzerinden iÅŸleyecek. Arabulucu yapılan arabuluculuk baÅŸvurusunu 3 hafta içinde sonuçlandıracaktır. Tarafların anlaÅŸamaması halinde ilk iki saatlik ücret Adalet Bakanlığı bütçesinden karşılanacak.Taraflardan birinin ilk toplantıya katılmaması sebebiyle arabuluculuk faaliyetinin sona ermesi durumunda toplantıya katılmayan taraf, son tutanakta belirtilecek ve bu taraf davada kısmen veya tamamen haklı çıksa bile yargılama giderinin tamamından sorumlu tutulacaktır.”dedi
Haber :
ETİKETLER : Yazdır
